集团董事长陈士良在人才工作大会上表示——

企业要关心人才、尊重人才，以文化留人；

人才要自尊自爱、以德为先，让品德说话。

9月25日晚，集团人才工作会议在总部大会议室召开，会议总结分析了当前人才工作现状，对人才工作进行部署并提出具体工作要求。

集团董事长陈士良出席会议，点评当前人力资源工作，并针对下阶段人才工作提出殷切要求。陈董指出，这是南宫电子游戏建厂近40年来首次召开的大规模、高规格人才工作会议，足见当前人才工作对南宫电子游戏继续发展的重要性。对国家而言，科学技术是第一生产力，人才是第一资源，对企业亦是如此。南宫电子游戏历来重视人才，也依靠人才发展至今，面对“十四五”大跨步发展乃至百年南宫电子游戏梦的实现，人才工作的进一步提升迫在眉睫，我们必须要营造好尊重人才、培养人才、留住人才、用好人才的良好氛围，保障南宫电子游戏实现更好更稳健的发展。

会上，陈董对与会领导和大学生人才提出殷切期望，希望大家充分认清当前的形势，看到南宫电子游戏宏伟的发展愿景，发挥自身的聪明才智，在发展的关键窗口期作出贡献。领导要带头做好人才工作，肩负好识才、育才和用才的责任担当，关心好、爱护好、推荐好、使用好、培养好部下，让人才在南宫电子游戏尽其才。陈董强调，集团上下要营造关心人才、尊重人才、比学赶超的良好氛围，制定科学合理的考核体系，最终用南宫电子游戏的文化来留住人才。针对每位人才，陈董也语重心长地指出要自尊自爱，以德为先，认同并践行南宫电子游戏文化，珍惜现有的发展机遇，敢于担当挑战，用情怀去干事创业，在南宫电子游戏实现个人梦想和企业发展的双赢。

集团公司总裁许金祥在会上从年龄结构、管理层级、职称等级、学历结构等方面详细通报了集团人力资源管理现状，指出当前人力资源管理存在人才培养体系不完整、平台建设视野不开阔等不足。针对下阶段人力资源工作，许总要求要充分认识集团对人才工作的高度重视和思想要求，充分认识人才引进和培养的重要性和必要性，充分认识集团发展战略规划对人才工作的迫切需求，划分好人才层级、储备好人才管理、培养好人才梯队、制定好引才计划，确保人才管理不脱节，更要通过学习好、践行好南宫电子游戏文化，用文化留人，从而使人才为打造百年南宫电子游戏作出新的贡献。

集团副董事长陈蕾主持会议并对会议进行小结，要求与会人员认真学习、理解、领悟好会议精神和企业文化，将个人理想与企业发展相结合；储备人才要展现才华，珍惜平台、抓住机遇，敢于担当、尽快成长，在南宫电子游戏实现人生价值；人力资源部和其他人才工作责任主体要有大局意识，增强人才工作责任感、紧迫感，健全人才工作机制，更好地保障企业发展。

会上，嘉兴石化、恒通公司、恒邦厂区、恒腾公司企业负责人以及集团人力资源部就今后如何做好人才工作进行表态发言。集团全体高层领导，总部各部门、各企业（厂区）相关部门负责人，重点储备人员，2016-2019年统招大学生及非统招全日制本科及以上学历班组干部参加了本次会议。